Guía del Cuestionario
1. ¿Qué Tipo de
información se busca en el cuestionario?
Son una técnica de recopilación de
información que permite a los analistas estudien actividades, creencias,
comportamientos y características de varias personas principales en la
organización.
2. Liste 4
situaciones que haga adecuado el uso del cuestionario.
Las
personas a quienes se necesita preguntarse están limpiamente dispersas.
En
el proyecto de sistemas está involucrado en gran cantidad de personas y tiene
sentido saber qué proporción de un grupo dado aprueba o desaprueba.
Se
está haciendo un estudio exploratorio y se quiere medir la opción general antes
de darle el proyecto de sistema una dirección específica.
Desea
asegurarse de que cualquier problema con el sistema actual esté identificado.
3. ¿Cuáles son
los tipos de preguntas utilizado en el cuestionario?
Preguntas Abiertas y Cerradas.
4. Escriba 2
razones por las cuales Usted elije preguntas abiertas.
Cuando queremos conocer las actitudes,
creencias, comportamientos, opiniones, etc.
5. Defina el
concepto de escala.
Es el proyecto de asignar números u
otros símbolos a un atributo o características con objeto de medir ese atributo
o característica con objeto de medir.
6. Escriba 2
razones por las cuales Usted elije preguntas cerradas.
Para buscar información cuantitativa.
7. ¿Para qué se
utilizada la Escala Nominal?
Es la forma más débil de medición, por
lo general todo lo que los analistas pueden hacer con ellas es obtener totales
de cada clasificación.
8. ¿Cuáles son
las diferencias entre la escala Nominal y Ordinal?
La Escala Nominal los analistas pueden
hacer con ellas totales de cada clasificación y Escala Ordinal permite
clasificación.
9. ¿Cuándo el
analista debe de utilizar una escala de intervalo?
Posee las características de que los
intervalos entre cada uno de los números son iguales debido a esa
característica se puede realizar operaciones matemáticas sobre los datos del
cuestionario.
10. ¿Qué
preguntas debe ponerse primero en el cuestionario?
Preguntas Abiertas.
No hay comentarios:
Publicar un comentario